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机构人事改革助推跨越式发展 我院召开2019年中层干部选聘动员部署会
作者:未知  本站编辑:张爽  添加时间:2019_11_20  更新时间:2019_11_20  点击次数:119

为了更好实现学院跨越式发展目标,提升运行效能,有力推动学院机构、人事制度改革,建立公众大学定位下科学的干部选聘任用机制,打造忠诚、干净、担当的干部队伍,我院全面启动机构改革和2019年中层干部选聘工作。18日下午,2019年中层干部选聘动员部署会在第二报告厅举行,学院党政领导及全体中层干部参会。会议由学院常务副院长杨毅仁主持并介绍了机构改革和干部聘任工作的酝酿、决策过程。



  会上,夏宝芹副书记宣读了《合肥财经职业学院行政机构与中层干部岗位设置方案》、《合肥财经职业学院2019年干部选聘实施方案》,并对合肥财经职业学院行政机构设置图、教学单位设置、2019年学院中层干部设置三大板块进行了详细解读。


  随后,许志才院长作动员讲话。他从三个层面四点要求对此次机构改革和干部选聘进行了深刻而意义深远的阐释。从历史进程的层面,他让大家充分认识这次机构、人事制度改革的意义。机构和人事制度改革是学校发展到一定历史阶段的必然要求,面对国家加大职业教育改革力度以及合肥财经职业学院加盟雅居乐教育集团的重大历史机遇,面对建设公众职业本科大学的时代使命,全院上下必须有担当、有作为,要以机构和人事改革为突破口助推学院实现跨越式、内涵发展。从机构设置层面,他让大家充分理解这次机构设置的科学性、合理性。他指出,本次机构和人员的设置,以“瘦身”和“健身”相结合为原则,以提升运行效能、优化发展为目的而展开设置。方案经过人力资源部充分调研,由雅居乐教育集团领导进行高屋建瓴的指导,在党政联席会、院长办公会前充分酝酿,会上由学院领导班子认真研究、讨论并审议通过。从两个方案层面,这是适合合财当前现状和未来较长一段发展时期的方案。此次改制的目标是进行大部制、扁平化管理,部门管理职能要向服务职能转变,体现“小机关、大服务”的理念,实现工作的精简、高效、统一。


  针对本次中层干部选聘动员,许志才院长激情号召、殷切期盼,提出了四点要求:第一希望大家积极主动站出来接受组织挑选,踊跃报名竞聘;第二是要服从组织分配,经得起组织的挑选;第三在新的组织结构和人事安排落地前,要做好工作,站好最后一班岗;第四点希望风清气正能者上,开展公开公平公正的竞选。



  最后,杨毅仁副院长作总结讲话。他传达了雅居乐教育集团联合副总裁、学院理事长彭说龙的指示,表示雅居乐教育集团充分认可以许志才为班长的学院领导班子的改革理念,支持学院机构、人事制度改革。他提出此次改革是围绕“一个目标、一个理念、一个思想”来谋划,学院上下要以此次改革为突破口并在今后的实际工作中,真正实现扁平高效的目标,落实社会公众大学的理念,贯彻管理重心下移的思想。最后,他强调学院全体教职工要以雅居乐控股集团的廉洁自律警示案例为戒,在工作中千万不要触碰集团的廉洁“高压线”,在学院新的历史发展阶段,要做到同心同德、廉洁自律,始终坚持改革的定力,加快学院在新的历史阶段内涵建设,实现跨越式发展。

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