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引人才引智慧 不拘一格选人才
作者:未知  本站编辑:冯平  添加时间:2012_12_28  更新时间:2012_12_28  点击次数:4913

人才是单位发展的战略资源,也是单位兴衰成败的关键。12月27日,2013年引进人才录用人员集体谈话见面会在第一会议室举行。严肃董事长、许崇正院长、谷成久副院长出席见面会,人事处、教务处、宣传处等相关负责人与17名新引进人才参加见面会并做沟通交流,见面会由人事处处长桂立志主持。
人才资源是第一资源,师资水平是教育质量的关键,是竞争力的核心。见面会上,作为合肥财经学院的创史人严肃董事长对新引进的人才表示欢迎,并介绍了合肥财经学院的建设与发展、特色教育、锥形人才和拓展训练及今后发展规划蓝图。同时要求,新引进的人才要自觉加强学习,脚踏实地,扎实工作,树立正确的人生观、世界观、价值观为实现人生价值和美好的未来贡献才智。谷成久副院长在会见新进人才时明确各用人单位认真搞好传帮带,要关心、培养、管理好新进人才,要敢于给平台,确保新进人才快速成长。
据了解,本次选聘人才,历时近两个月,从500多名应聘者中,通过资料审核,组织笔试、试讲和面试,最终确定17人参加见面会。充分体现了学院对引进人才的高度重视,也体现人才引进工作坚持公开、公平、公正的原则。
近年来,为加大引智力度,大规模公开高薪选聘专业带头人和学术带头人,聘请了一批在知名大学工作过的中、青年学者来校任职、任教。在人才引进过程中,建立配套政策,把“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”落到实处,保证引进人才的待遇、发展、住房等方面得到较好安排,并建立了畅通的沟通交流渠道。
此外,学院注重青年教师队伍的成长,不断加大对青年教师的激励与支持,多项举措培育具有发展潜力的“苗子”,精选优秀青年教师升造,培养后备师资队伍。
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