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加强教学监管 落实管理举措 学院召开教研室主任座谈会
作者:未知  本站编辑:冯平  添加时间:2013_03_11  更新时间:2013_03_11  点击次数:4513

  合肥财经职业学院高度重视教学管理和师资队伍建设,为了全面掌握教育教学管理和师资队伍的现状,及时解决教学管理中存在的问题,3月6日下午,人事处协同教务处在学院第一会议室召开了教研室主任座谈会。会议由人事处长桂立志主持,教务处长曹前贵及22位教研室主任参加会议,副院长夏宝芹出席会议并讲话。

  桂立志处长首先介绍了召开本次教研室主任座谈会的目的和意义,对教研室主任任职以来的工作做了中肯的评价。他充分肯定了教研室主任为学院教育教学健康发展做出的成绩,同时也指出了少数教研室存在教师排课的随意性和教学监管不到位等问题。他要求各教研室教师排课必须遵循“三优先”原则,即教学评价好的优先排课、专业带头人优先排课、高职称高学历的优先排课,坚决杜绝人情课现象,本学期末将通过评教等考核措施对教师实行末位调岗或待岗制。

  曹前贵处长就教学组织管理、课程建设与教学研究、学术交流、师资管理与师资培养等方面对教研室主任的工作职责进行了详细的解读。他要求各教研室每学期初都要根据学校和系部的工作计划,结合本教研室实际情况,制订详细的教研室工作计划(包括理论教学、实践教学、科研和业务进修等)、教研活动计划,以及组织实施计划的方案,学期末在系部会议上要总结汇报;要加强教师的考风建设,杜绝试题泄露现象;要积极开展教研活动,主动学习、交流兄弟院校的专业建设水平,建设与培养具有核心竞争力的专业;制定落实教师培养计划,尤其是对新进教师的传帮带,各教研室主任应该多上示范课,给新进教师提供模范的机会。

  会上,教研室主任积极交流,结合自身的工作畅所欲言对教学工作中的认识、想法、意见和建议。并对适度安排教师的教学工作量,提升教师教学管理、学科建设、科研水平等方面纷纷建言献策。针对如何引进人才、壮大教学队伍,解决部分专业课老师紧缺的问题提出了中肯的建议,并对完善教学设施,加大维护力度发表了各自的看法。

  最后,夏院长做了总结讲话。她首先肯定了此次会议召开的及时性与必要性,并指出,教研室主任是师资队伍的核心角色,教研室主任工作的好坏直接影响到学校的教学质量。学院一直关注教师队伍建设,今后要不断完善教师培训、成长计划,出台有效的激励政策争取提升教师的幸福指数。她对教研室主任为学校教育教学及管理工作做出的贡献表示感谢,同时要求教务处、人事处要及时汇总教研室主任会上提出的意见和建意,多方听取教师的意见,解决教科研中存在的问题,完善教研室工作的相关制度,充分发挥教研室主任的职能。各教研室主任要进一步明确工作职责,在组织开展日常教学的同时,要加强学习,注重教学工作的改革与创新,重视理论教学与实践教学的相结合,把实践教学凸现出来,保证学院的教学质量,为学生负责,努力办好人民满意的教育。(文/谢刚 图/陈新)

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